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Talent Branding

Trabajamos para que el talento gracias a la tecnología sea un vector de crecimiento y oportunidades para nuestros clientes.

Talent Branding es la división de Sngular que trabaja 4 grandes campos para retener y crear marcos de talento en los que los trabajadores y las empresas se sientan identificados.

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Los cuatro ejes de trabajo.

Talent Lovemarks:

Dotamos a la marca o el proyecto de nuestros clientes de atractivo para el talento. Los convertimos en motivo de orgullo para quienes componen el equipo y una aspiración para quienes aún no han conseguido formar parte de él.

Trabajamos para crear marcos de atracción de talento para las empresas con tecnología, dinámicas y datos en los que un futuro candidato nos vea como un lugar de elección frente a la competencia.

Talent Attraction:

Trabajamos en herramientas personalizadas de atracción y reclutamiento poniendo en práctica sistemas de gamificación e inteligencia artificial para que a las empresas les sea más sencillo captar y retener talento.

Captamos profesionales que no responden a anuncios pero están permanentemente atentos a las oportunidades de crecer y someterse a desafíos.

 

Talent Commitment:

El entorno de trabajo es cambiante. Los equipos están sometidos a una serie de insights directos e indirectos que hacen posible la salida del puesto de trabajo actual.

Trabajamos con tecnología y dinámicas para gestionar las expectativas del cliente con sus equipos de trabajo y desarrollamos sistemas que nos permiten identificar y fidelizar a estos trabajadores; nuestra metodología hace posible que los equipos de referencia obtengan las puntuaciones más altas en apego a la compañía y tiendan a no tomar decisiones de salida o cambio.

 

Talent Tracking

En un entorno caracterizado por la escasez de talento digital, la motivación y fidelización de las personas que componen los equipos es clave.

Saber tratar los datos no estructurados dentro de la empresa nos ayuda a definir y conseguir los objetivos dentro de un departamento de RRHH.

Trabajamos para predecir comportamientos, encontrar correlaciones y adelantarnos a decisiones globales.

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